Unsere Trainings leben davon, dass wir einen direkten Bezug zu den Herausforderungen  in Ihrer täglichen Arbeit herstellen. Viel zu oft verpuffen gute Trainingsinhalte dadurch, dass sie im Alltag nicht integriert werden. Wenn der Funke überspringt, Sie anfangen Lösungen für eigene Problemstellungen zu entwickeln und durch das Training nachhaltige (Aha-)Effekte spüren, ist es für uns das beste Feedback!

Wir wollen verstehen, was Sie beschäftigt, und passgenaue Inhalte anbieten, die zu Ihrer Organisation passen. Daher bieten wir unsere Trainings überwiegend als Inhouse Angebote an. Der inhaltliche Kern ist je nach Kundenbedürfnis verschieden. Für manche Themen genügt ein einzelner Tag, bei anderen begleiten wir sie über einen längeren Zeitraum hinweg. Sprechen Sie uns an für ein auf Ihren Bedarf hin optimiertes Trainingskonzept.

Häufige Oberthemen sind

• Qualifizierung für Führungspositionen
• Kommunikation
• Konfliktmanagement
• Bewerbungsgespräche
• Assessment Center Training
• Konfliktmanagement

Training für Bewerbungssituationen und Assessment Center

Kann man  das üben? Wir empfehlen Ihnen, nicht die vermeintlich richtigen Antworten einzustudieren und eine Rolle zu spielen. Wir helfen Ihnen, das was sie ohnehin an Fähigkeiten und Persönlichkeit mitbringen, sichtbar zu machen. Ob Ihre Vorstellungen und Kompetenzen zu den Anforderungen der Position und zur Kultur des Unternehmens passen, ist eine andere Frage.

Einzeltraining

Im Einzeltraining besprechen wir zunächst Ihren persönlichen Hintergrund und die Position, für die Sie sich bewerben möchten. Wir nehmen uns Zeit, um zu verstehen, welche Punkte Ihnen wichtig sind, und arbeiten mit Ihnen die konkreten Anforderungen der angestrebten Position auf Verhaltensebene heraus.

Die Bewerbungssituation simulieren wir anschließend, so dass der höchstmögliche Praxisbezug entsteht. Je nach Anforderung an ihr Bewerbungsverfahren erproben wir Interviews oder auch Assessment Center.

Inhalt: Vorbereitung, Simulation von Auswahlverfahren, Feedback zu inhaltlichen Aussagen und persönlicher Wirkung, Eingehen auf besondere Herausforderungen im Auswahlverfahren und Umgang mit schwierigen Gesprächsthemen, Tipps und Verbesserungshinweise um die persönlichen Kompetenzen optimal einzubringen, Erlangen von mehr Gelassenheit und Routine  im Hinblick auf die ungewohnte Situation.

Einzeltraining mit Videoaufzeichnung

Das Aufzeichnen der Simulation per Videokamera ist besonders effektiv, da das Feedback direkt nachvollziehbar wird und das Erleben große „Aha“-Effekte mit sich bringt, insbesondere auch in Bezug auf Stimme, Körperhaltung und Ticks wie z. B. mit den Fingern spielen, häufiges „Äh“- sagen, Beine wackeln, Kuli klicken,…

Inhalt: Vorbereitung, Videoaufzeichnung der Simulation des klassischen Bewerbungsgesprächs,  Videoanalyse, Feedback zu inhaltlichen Aussagen und persönlicher Wirkung, Eingehen auf besondere Herausforderungen im Interview und Umgang mit schwierigen Gesprächsthemen, Tipps und Verbesserungshinweise um die persönlichen Kompetenzen optimal einzubringen.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbunsgtrainings nicht auf Unternehmen bezogen anbieten, für die wir direkt oder über Kooperationspartner arbeiten. Wir legen hohen Wert auf Offenheit und Vertrauen, evtl. resultierende Interessenskonflikte möchten wir vermeiden.